Da luglio sono entrate in vigore le nuove disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, che modificano in modo significativo il sistema di adesione alla previdenza complementare. La novità più rilevante riguarda i lavoratori alla prima occupazione: il meccanismo passa infatti da un’adesione volontaria a un’iscrizione automatica al fondo pensione, salvo rinuncia espressa entro 60 giorni.

La riforma punta ad aumentare la diffusione della previdenza complementare e a rafforzare la tutela previdenziale delle nuove generazioni, introducendo un modello già adottato in altri Paesi europei. Per le imprese diventa quindi fondamentale conoscere le nuove modalità di gestione del TFR, le tempistiche previste e gli adempimenti informativi nei confronti dei lavoratori interessati.

Di seguito riepiloghiamo le principali novità operative introdotte dal 1° luglio 2026.

Iscrizione automatica fin dal primo giorno

Per i lavoratori interessati dalla riforma non sarà più necessario aderire volontariamente al fondo pensione: l’iscrizione avviene automaticamente dal momento dell’assunzione.

Il silenzio vale come adesione

Il nuovo sistema passa da un modello opt-in (adesione volontaria) a un modello opt-out: chi non manifesta una diversa volontà viene automaticamente iscritto al fondo pensione e dovrà eventualmente esercitare la rinuncia entro 60 giorni.

Il TFR confluisce nel fondo pensione

In assenza di rinuncia, il TFR maturando viene destinato automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo applicato.

Contributi aggiuntivi

Con l’adesione vengono versati:

• il TFR;
• il contributo del datore di lavoro;
• il contributo del lavoratore (nei casi previsti dalla normativa).

Dopo l’iscrizione non si torna al TFR in azienda

Una volta iscritti, anche automaticamente, non è più possibile riportare il TFR maturando in azienda.