Cos'è il Welfare aziendale?

Premiare l’impegno, migliorare il clima interno o orientare comportamenti virtuosi: ogni imprenditore, prima o poi, sente l’esigenza di riconoscere il valore dei propri collaboratori. Ma farlo in modo efficace, sostenibile e trasparente richiede metodo.

Ecco perché, quando si parla di piano welfare o di premi di risultato, il punto di partenza non è la somma da erogare, ma la struttura con cui si decide di farlo.

Serve un quadro chiaro di regole, obiettivi e criteri di equità. Elementi che trovano spazio all’interno di un Regolamento Aziendale di Welfare.

Questo documento è la base che consente di:

• definire le categorie omogenee di dipendenti (per garantire equità e trasparenza),
• stabilire le modalità e i criteri di assegnazione dei benefit,
• collegare eventuali premi a obiettivi misurabili e condivisi,
• trasformare l’incentivo in un vantaggio fiscale e organizzativo concreto.

Solo dopo aver fissato le regole si passa alla parte più visibile: la scelta dei benefit e dei servizi welfare, cioè ciò che realmente incide sulla vita delle persone e sulla motivazione quotidiana.

Il welfare aziendale è oggi la leva che unisce crescita d’impresa e benessere delle persone, consentendo all’impresa di agire sul clima aziendale favorendo la valorizzazione dei talenti interni, il miglioramento dell’attrattività verso nuove risorse e in generale lo sviluppo del ricambio generazionale.
È così che si costruisce un’impresa solida, pronta ad affrontare il futuro con continuità e benessere condiviso.

Puoi premiare e valorizzare i risultati dei tuoi collaboratori dipendenti offrendo loro benefit che rispondono a bisogni reali: dal carburante alla spesa, dalla salute ai viaggi, passando per istruzione, trasporti e tempo libero. 

I fringe benefit, possono essere erogati al singolo lavoratore ma hanno dei limiti di deducibilità. 

CNA ha scelto di collaborare cone le principali piattaforme nazionali di gestione ed erogazione del welfare, così da offrire alle imprese soluzioni semplici e su misura.

Grazie a queste partnership strategiche, le aziende che decidono di introdurre il welfare possono contare su un accompagnamento completo: i nostri consulenti affiancano l’imprenditore nella scelta della piattaforma più adatta, in base alle dimensioni, al settore e alle esigenze specifiche del personale.

Il buono pasto Ticket Restaurant è la soluzione per la pausa pranzo e la spesa flessibile e deducibile, davvero conveniente: rappresenta uno strumento esentasse di integrazione al reddito che permette all’azienda di recuperare i costi sostenuti e ai collaboratori di utilizzarlo presso supermercati, alimentari, bar, ristornati e molto altro (anche online).

I nostri consulenti affiancano l’impresa in ogni fase: dalla definizione del piano welfare o del premio di risultato, alla comunicazione ai dipendenti, fino alla verifica dei risultati e alla gestione della documentazione.

Con CNA ottieni il parere di conformità attraverso l’apposita commissione, accedendo subito ai benefici fiscali su premi welfare. In questo modo, garantiamo procedure semplici, sicure e in linea con la legge, trasformando premi e welfare in opportunità concreta di risparmio e valorizzazione del lavoro.