La carenza di talenti, conosciuta come Talent Shortage è particolarmente sentita nei settori della meccanica, elettromeccanica, componentistica, materie plastiche, macchinari e produzioni in metallo, ed è aggravata da fattori esterni come il calo demografico e scelte formative non sempre allineate con le reali esigenze produttive.
Un modello di formazione innovativo per figure “Ready to Work“
Per affrontare questa sfida, è stata creata una Academy Specializzata con l’obiettivo di costruire le professionalità che il mercato attuale del candidato non riesce a esprimere.
Il progetto è stato concepito come una scuola-laboratorio intensiva, orientata alle reali esigenze delle imprese del territorio.
L’obiettivo della partnership è duplice: trovare i candidati con le competenze giuste e specifiche del Distretto produttivo dell’Altovicentino, creando al contempo nuovi professionisti Ready to Work.
La soluzione offerta è un modello d’eccellenza internazionale che forma figure professionali in grado di integrarsi immediatamente nel contesto produttivo locale, grazie a percorsi pratici e mirati.
Il percorso formativo: gratuità e assunzione immediata
Il primo corso in partenza sarà dedicato alla figura dell’Operatore CNC, una delle professionalità più richieste dalle aziende del territorio. I percorsi formativi saranno altamente specializzati e svilupperanno sia competenze tecniche che trasversali (soft skills).
Aspetti chiave del modello di inserimento e formazione:
- Gratuità e finanziamento: l’intero percorso formativo è gratuito, gestito completamente da Manpower e finanziato dal Fondo Forma.Temp, il quale permette di finanziare percorsi di upskilling e reskilling rivolti a lavoratori o candidati alla somministrazione.
- Assunzione e indennità: i candidati che supereranno la selezione (articolata su motivazione, attitudine e potenzialità) saranno assunti a Tempo Indeterminato da Manpower dal primo giorno di corso, entrando in Disponibilità.
Durante questo periodo, percepiscono un’indennità che li supporta anche nelle spese di trasferimento. - Inserimento in azienda: al termine del corso, i partecipanti saranno inseriti come lavoratori somministrati nelle Aziende dell’Altovicentino, con contratti di almeno 12 mesi.
- Formazione On The Job: durante i 12 mesi di somministrazione, Manpower può finanziare fino a 160 ore/anno di Formazione On The JOB (affiancamento attivo a tutor aziendali esperti), rimborsando all’azienda fino a 2.288€ a lavoratore.
I percorsi formativi si svolgeranno presso il FABER BOX di Schio, centro servizi e un luogo in cui “si fa formazione, competenza, innovazione e crescita”, utilizzando in particolare le aule Learning Box già assegnate all’ITS Meccatronico Veneto.
Evento di presentazione ufficiale
Le aziende del territorio sono invitate al workshop di presentazione ufficiale del progetto, un evento denominato Start Up Workshop dedicato alle aziende.
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Giovedì 6 novembre 2025 alle ore 18:00
Faber Box di Schio
Viale Tito Livio 23-25
I partner strategici
FABER LAB ALTOVICENTINO & MANPOWER ACADEMY nasce da una partnership strategica tra pubblico e privato che mira a costruire un ecosistema innovativo di competenze, formazione e inserimento lavorativo.
I promotori e partner attivi includono:
- Comune di Schio
- ManpowerGroup Italia (e Manpower Academy)
- Fondazione ITS Academy Meccatronico Veneto
- CNA e le altre Associazioni di Categoria
- Distretto della Scienza e della Tecnologia (DISCITEC)
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