Il Decreto Legge 60/2024, conosciuto come D.L. Coesione, introduce tre nuove agevolazioni contributive per incentivare l’occupazione giovanile stabile nel settore privato.

Questi incentivi si applicano alle assunzioni effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

Le agevolazioni riguardano specifiche categorie di lavoratori, quali:

• Giovani under 35
• Over 35 nelle Regioni della ZES unica
• Donne svantaggiate

Assunzioni giovani under 35 (Art. 22)

L’art. 22 introduce un esonero contributivo finalizzato a promuovere l’occupazione giovanile. I datori di lavoro che assumono giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato (anche part-time) o che trasformano un contratto a tempo determinato in tempo indeterminato, possono accedere a uno sgravio contributivo del 100% (esclusi i premi INAIL).

Questo incentivo è riservato ai giovani che:

• Non hanno ancora compiuto 35 anni alla data dell’assunzione;
• Non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Importi massimi dello sgravio

• 500 euro mensili per ciascun lavoratore;
• 650 euro mensili per assunzioni nelle zone svantaggiate (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna);

Lo sgravio è garantito per un massimo di 24 mesi e non si applica ai contratti di lavoro domestico, di apprendistato o ai dirigenti.

Apprendistato e cumulabilità

Eventuali periodi di apprendistato conclusi senza trasformazione in contratti a tempo indeterminato non escludono il diritto all’incentivo.

Assunzioni giovani over 35 nella ZES Unica (Art. 24)

L’art. 24 promuove lo sviluppo occupazionale nella Zona Economica Speciale (ZES) del Mezzogiorno. I datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato possono ottenere uno sgravio contributivo del 100% (esclusi i premi INAIL) per un periodo massimo di 24 mesi.

L’incentivo, con un massimo di 650 euro al mese per ciascun lavoratore, si applica a:

• Disoccupati da almeno 24 mesi;
• Soggetti con più di 35 anni al momento dell’assunzione.

Limiti e condizioni

L’incentivo è disponibile esclusivamente per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti e per assunzioni presso sedi situate nelle Regioni della ZES.

Assunzione di donne (Art. 23)

L’art. 23 del D.L. Coesione prevede un incentivo per i datori di lavoro privati che assumono lavoratrici svantaggiate.

In particolare, è possibile beneficiare di uno sgravio contributivo del 100% sui contributi previdenziali (esclusi i premi INAIL) per un periodo massimo di 24 mesi.

L’importo massimo dello sgravio è di 650 euro al mese per le assunzioni a tempo indeterminato di donne che rispettino i seguenti criteri:

• Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle Regioni della ZES unica (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna);
• Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, operanti in settori con elevata disparità occupazionale di genere;
• Prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla residenza.

Per beneficiare di questo incentivo, l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto.

Decreto coesione: condizioni generali per l’accesso agli incentivi

Per accedere agli esoneri contributivi, i datori di lavoro devono rispettare quanto previsto dall’art. 31 del D.lgs. 150/2015 e non devono aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (GMO) o licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione nella stessa unità produttiva.

Inoltre, l’incentivo verrà revocato in caso di licenziamento per GMO del lavoratore assunto con esonero o di un lavoratore con la stessa qualifica e presso la stessa unità produttiva nei 6 mesi successivi all’assunzione incentivata.

Cumulabilità e limiti

Gli incentivi descritti non sono cumulabili con altre agevolazioni contributive o riduzioni delle aliquote previdenziali. Tuttavia, sono compatibili con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni, prevista dall’art. 4 del D.Lgs. 216/2023.

Attesa di autorizzazione

L’applicazione dei benefici è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea e alle circolari esplicative dell’INPS.